Z badania wynika również, że zmniejszyły się nierówności w wynagrodzeniach. Najwięcej dobrze opłacanych studentów jest w Szczecinie i w Trójmieście. Najmniej zarabiają studenci w Krakowie i w Poznaniu – podano. W komunikacie z badania zwrócono uwagę na to, że przeciętne wynagrodzenie w firmach urosło od zeszłego roku ponad 10 proc. Z badania przeprowadzonego przez pracownię SW Research […]

O tym, dlaczego ważny jest wybór odpowiedniego stażu, na czym polega nauka praktycznych umiejętności i jak się przygotować do rekrutacji, piszą Krzysztof Turek, Global Advisory Intern oraz Monika Kapuścińska, Legal & Compliance Assistant Director, Internship Coordinator w Rothschild & Co.

O tym, co każdy stażysta powinien zaprezentować przed swoim przyszłym pracodawcą i dlaczego gruntowne przygotowanie jest kluczowym krokiem dla każdego stażysty, pisze Małgorzata Fischer, Dyrektor ds. komunikacji korporacyjnej w OEX, grupy kapitałowej specjalizującej się w dostarczaniu usług i technologii w obszarze sprzedaży i obsługi klienta.

O tym, co kandydatka lub kandydat na staż powinni zamieścić w swoim resumé i jaką rolę ono odgrywa w procesie rekrutacji, pisze Renata Maszczykowska, Recruitment Manager w deepsense.ai. 

Poznajcie historię Dawida, Michała i Marka, którzy dzięki programowi stażów stali się częścią zespołu deepsense.ai – dostawcy kompleksowych rozwiązań opartych na Artificial Intelligence. Oto jak wyglądały ich pierwsze projekty międzynarodowe i praca z machine learning oraz computer vision pod okiem naukowców, inżynierów danych i inżynierów oprogramowania w deepsense.ai.

Natalia Kopańska to uczestniczka 18. edycji Programu Kariera. Staż odbyła w dziale komunikacji korporacyjnej Grupy OEX, dostawcy usług i technologii w obszarze sprzedaży i obsługi klienta. Dzięki możliwości odbycia stażu, Natalia, jak wielu innych uczestników Programu Kariera, zyskała szereg nowych umiejętności pod okiem wykwalifikowanych specjalistów. Dlaczego bez zastanowienia wybrałaby ten staż jeszcze raz?

W jaki sposób kandydatki lub kandydaci na stażystów mogą wykorzystać tę szansę i wykazać się swoją kreatywnością i chęcią do działania? Dla wielu młodych ludzi rozpoczynających swoją ścieżkę kariery nie zawsze jest to łatwe zadanie. O kreatywności kandydatów w procesie rekrutacji, rozmawiamy z Aleksandrą Wadecką, Senior People Development Manager w DDB Warszawa, jednej z największych […]

Kamil Ginter uczestniczył w 18. edycji Programu Kariera. Staż w Grupie Amica otworzył mu wiele możliwości, dzięki zdobytemu doświadczeniu i poszerzonym horyzontom biznesowym. Poznajcie historię Kamila i jego i jego ścieżki zawodowej.

O korzyściach dla stażystów płynących z rozwiązania zadań sprawdzających umiejętności kandydatów rozmawiamy z Mają Kukiełką, HR Director oraz Martą Brzozowską, Recruiting Coordinator w Greenberg Traurig Poland. (od lewej) Maja Kukiełka, HR Director i Marta Brzozowska, Recruiting Coordinator w Greenberg Traurig Poland

Michalina Wiśniewska jest laureatką 17. edycji Programu Kariera. W 2020 r. swój staż odbyła w Curtis Health Caps S.A. Jednak dla Michaliny ukończenie stażu, nie oznaczało końca współpracy z globalną firmą z branży produkcji i obrotu farmaceutykami. Przeczytajcie, jak staż w Programie Kariera wygląda z jej perspektywy.

Dane pokazują, że studenci biednieją przez pandemię. O szczegółach raportu „Student w pracy” opowiada Marian Owerko, wiceprezes Polskiej Rady Biznesu, twórca i szef Programu Kariera.   Cała audycja dostępna na stronie Czwórki >>>LINK<< (od 33. minuty)

W tegorocznej edycji badania „Student pracy” organizatorzy Programu Kariera zadali pytanie o poszukiwanie pracy w trakcie pandemii. Blisko dwie trzecie studentów rozglądało się za nowym źródłem utrzymania. Czemu nie więcej? 27 proc. z tych, którzy nie szukali, jako odpowiedź podało trudności w znalezieniu pracy, stażu lub praktyki w dobie koronawirusa. Prawie 16 proc. uznało, że […]