ADAMED

Pion Zarządzania Zasobami Ludzkimi

HR360 Graduate Program

IDEALNY KANDYDAT/KANDYDATKA TO:

• Status studenta – ostatni rok studiów.
• Otwartość na uczenie się warsztatu i zainteresowanie obszarem HR (szkolenia, C&B, HRBP).
• Preferowana dostępność: 40h tygodniowo (min. 32h tygodniowo).
• Sumienność i odpowiedzialność za powierzone zadania.
• Proaktywność, komunikatywność, kreatywność w działaniu, pewność siebie.
• Umiejętność analitycznego myślenia oraz zdolność formułowania myśli w sposób jasny i rzeczowy.
• Znajomość Microsoft Office (w tym bardzo dobrej znajomości Microsoft PowerPoint oraz Excel).
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
• Lubisz się uczyć i pracować w zespole – chętnie Cię wesprzemy na początku Twojej kariery:)

CEL/PROGRAM STAŻU:

Oferujemy 6-miesięczny, rotacyjny program stażowy, w którym zdobędziesz doświadczenie w trzech kluczowych zespołach HR:
📌 Zespół Szkoleń – nauczysz się tworzyć materiały szkoleniowe, organizować warsztaty oraz badać trendy rozwojowe.
📌 Zespół C&B – poznasz moduł Employee Central w SAP SuccessFactors, nauczysz się tworzyć i aktualizować opisy stanowisk.
📌 Zespół HRBP – będziesz wspierać organizację onboardingu, aktualizować dane HR oraz przygotowywać prezentacje dla biznesu.

Dodatkowo, weźmiesz udział w organizacji wydarzeń firmowych i poznasz najlepsze praktyki HR w międzynarodowym środowisku. Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę w HR i zdobyć praktyczną wiedzę, ten program jest dla Ciebie! 🚀

ZADANIA STAŻYSTY/STAŻYSTKI:

📌 Zespół Szkoleń:
1. Wsparcie w opracowywaniu materiałów szkoleniowych (prezentacje, ćwiczenia, hand outy, case study, etc.).
2. Research rynku i rozwiązań rozwojowych dedykowanych określonym grupom / kompetencjom / funkcji.
3. Wspieranie komunikacji i organizacji szkoleń i warsztatów zespołowych wew. i zew.
📌 Zespół C&B:
1. Poznanie modułu Employee Central w aplikacji Sap SuccessFactors.
2. Poznanie zasad tworzenia opisów stanowisk.
3. Aktualizacja opisów stanowisk w systemie Sap SuccessFactors.
4. Współpraca i czynny udział przy organizacji spotkania Mikołajkowego dla dzieci Współpracowników firmy.
📌 Zespół HRBP:
1. Komunikaty Managerskie – pozyskanie wsadu, foto, opracowanie, potwierdzenie z Managerem.
2. Onboarding Pieńków – logistyka.
3. Onboarding – aktualizacja prezentacji.
4. Wspieranie aktualizacji list emailingowych, zestaweń, łączenie danych, uzupełnianie danych.
5. Przygotowywanie prezentacji na spotkania z biznesem (propozycja slajdu, układu, visual).
6. Ankiety Forms Exit i WElcome – przygotowywanie podsumowań.
7. Przygotowanie materiałów HR dla Filii zagranicznych.