staż
z perspektywą
z perspektywą
Młodzi ludzie muszą liczyć się teraz z większą konkurencją o miejsca na wakacyjnych praktykach. Rzadziej będą mieli szansę poznać pracodawcę „od kuchni”.
(…) niekorzystną dla studentów i absolwentów sytuację spowodowało kilka przyczyn.
Po pierwsze – pracodawcy koncentrują się teraz na rekrutacji doświadczonych specjalistów, którzy są w stanie szybko zaadaptować się do nowej firmy i skutecznie wesprzeć ją w trudnych biznesowych warunkach.
Po drugie – programy praktyk i staży, w których bardzo ważną rolę odgrywa bezpośredni kontakt z mentorami i przełożonymi, możliwość codziennego obserwowania przyszłego środowiska pracy– wymagają dodatkowego zaangażowania od specjalistów i menedżerów. A ci dzisiaj często nie mogą sobie na to pozwolić, zwłaszcza w warunkach ograniczonego funkcjonowania biur.
(…) Marian Owerko, wiceprezes Polskiej Rady Biznesu oraz twórca i szef jej letniego Programu Kariera, twierdzi, że tegoroczna, 17. edycja, jest rekordowa pod względem liczby zgłoszeń. Na ponad 100 miejsc na letnich stażach w znanych firmach (z pensją co najmniej 3,5 tys. zł brutto miesięcznie) aplikowało prawie 3100 młodych ludzi.
O tym, czego można oczekiwać od stażu w ERGO Hestia, czy doświadczenie zawodowe jest wymagane oraz na co warto zwrócić uwagę w trakcie procesu rekrutacyjnego, opowiada Natalia Kozioł, Rekruterka w firmie ERGO Hestia.
O tym, jak wygląda staż w firmie Urtica, jakie kompetencje zdobędą stażyści i co może wyróżnić kandydatów w procesie rekrutacyjnym, opowiada Klaudia Wichłacz, Business Partner w firmie Urtica.
